临时工受工伤后的赔偿流程主要包括以下几个步骤：

一、确认劳动关系

首先，临时工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过保留和提供一系列证据来实现，如工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤表、工友证言以及用人单位发放的各类身份证明证件等。如果用人单位否认劳动关系的存在，临时工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，接下来需要申请工伤认定。这一步骤通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在评估工伤对临时工劳动能力的影响，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定结果将作为确定赔偿项目及金额的重要依据。

四、确定赔偿项目及金额并获得赔偿

根据劳动能力鉴定结果，临时工可以享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗待遇（如医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等）、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。

五、执行赔偿或提起诉讼

最后，如果双方就赔偿事宜达成一致，将按协议执行赔偿。如果无法达成一致，临时工或其近亲属可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，临时工受工伤后的赔偿流程涉及多个环节和步骤，需要临时工及其近亲属积极配合并提供相关证据和材料。同时，也建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障临时工的合法权益。