工伤认定的结果主要分为三种：认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤。以下是对这三种结果的详细解释：
一、认定为工伤
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他应当认定为工伤的情形时，社会保险行政部门会作出认定为工伤的决定。这些情形包括但不限于：
- “三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时受伤。
- 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班前整理工具时受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止盗窃行为时被打伤。
- 职业病：患职业病且经职业病诊断机构确诊。如长期接触粉尘导致的尘肺病。
- 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如出差途中遭遇交通事故。
- 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通（城市轨道交通、客运轮渡、火车）事故伤害。
二、视同工伤
视同工伤是指某些特殊情形，虽然不完全符合典型的工伤认定条件，但基于人道主义考虑，仍被视为工伤。这些情形包括：
- 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。例如，员工在办公室突发心脏病去世。
- 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如消防员在灭火过程中受伤。
- 旧伤复发：原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤
当职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，或存在以下情形时，社会保险行政部门会作出不得认定为工伤或视同工伤的决定：
- 故意犯罪：如工作期间实施盗窃行为而受伤。
- 醉酒或吸毒：处于醉酒或吸毒状态下工作时受伤。
- 自残或自杀：因个人情绪问题在工作场所内自残或自杀。
后续建议：
- 若对工伤认定结果有异议，认为认定事实不清或适用法律错误，应在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；或在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 若被认定为工伤，职工应及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
工伤认定是职工享受工伤保险待遇和维护自身合法权益的重要依据。因此，在处理工伤认定结果时，职工和用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。