上下班途中心梗死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，上下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在上下班途中因心梗导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等。同时，也不符合第十五条中其他视同工伤的条件（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等）。所以，在一般情况下，上下班途中心梗死亡不被认定为工伤。
二、特殊情形可视同工伤
然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中也可以被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这意味着，如果职工在上下班途中突发心梗，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。
三、认定流程与注意事项
及时救治与通知：在上下班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。同时，及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
申请报销与补偿：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。如果最终被认定为工伤或视同工伤，还可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工家属或单位在遇到此类情况时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如我），以获取更准确的信息和法律指导。因为具体的认定结果可能会因地区和相关法律法规的不同而有所差异，需要结合当地的法规和具体情况来进行判断。
综上所述，上下班途中心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。