结论前置：离职期间请假不批准按旷工算，是否影响离职，需分情况讨论，主要取决于离职的性质（是协商一致离职还是单方解除劳动合同）以及公司规章制度的具体规定。

1. 协商一致离职的情况：

   • 如果您已经与公司就离职事宜达成了一致，并且双方已经签署了离职协议或相关文件，那么在此情况下，即使公司不批准您的请假并按旷工处理，这通常不会影响您的离职进程。因为离职协议已经明确了双方的权利和义务，包括离职的时间、方式等，公司应当按照协议执行。
   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方达成一致并签署相关文件，即具有法律效力，双方均应履行。

2. 单方解除劳动合同的情况：

   • 如果您是单方面提出解除劳动合同（如提前通知解除或因公司违法行为而解除），并且公司不批准您的请假并按旷工处理，这可能会对您的离职产生一定影响。具体来说，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司可能会以此为由解除与您的劳动合同，但这并不影响您原本提出的离职意愿的达成，只是可能涉及违约责任或经济补偿的问题。
   • 特殊情况：如果您在离职期间确实存在特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能够提供相应证明，那么即使公司不批准请假，也不应直接按旷工处理。此时，您可以与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司未按照法定程序制定规章制度，或者规章制度内容违法，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。

3. 对公司规章制度的考量：

   • 无论哪种情况，都需要考虑公司规章制度的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、旷工的处理方式等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但是，如果规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：在离职期间，建议您尽量遵守公司的规章制度，按照规定的流程请假。如果确实存在特殊情况无法请假，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，保留好相关证据（如请假申请、沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。

总结与进一步行动建议：离职期间请假不批准按旷工算是否影响离职，需根据具体情况判断。如果您已经与公司协商一致离职，通常不会影响离职进程；如果是单方解除劳动合同，则需考虑公司规章制度的规定以及是否存在特殊情况。在任何情况下，都建议您与公司保持沟通协商，并保留好相关证据。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。