还有一年退休被公司辞退，您有权要求公司支付经济补偿金，并可依法维权保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退的合法性及经济补偿
合法辞退与经济补偿：
- 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，且程序合法，则公司无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明您存在上述情形。
- 若公司无合法理由辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司违法辞退您（如无正当理由、未履行法定程序等），您除有权要求公司支付经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作证等）。
调解：
- 若协商无果，您可向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，促成双方达成和解协议。
仲裁：
- 若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理您的案件，并作出判决。
三、特殊情况下的权益保障
接近退休年龄的特殊保护：
- 根据相关法律法规及司法实践，对于接近退休年龄的员工，公司在辞退时需更加谨慎。若公司无正当理由辞退您，且您已接近退休年龄，您可主张更高的经济补偿金或赔偿金，并要求公司协助办理退休手续等相关事宜。
社保及福利待遇的衔接：
- 在辞退过程中，您需关注社保及福利待遇的衔接问题。确保公司已为您足额缴纳社保费用，并协助您办理社保转移手续。同时，您可了解并申请相关的失业保险待遇，以减轻经济压力。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您需保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
及时咨询：
- 若您对辞退过程、经济补偿金计算、维权途径等方面存在疑问，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，您需保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益，是您的最佳选择。
总结来说，还有一年退休被公司辞退，您有权要求公司支付经济补偿金，并可依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。在维权过程中，您需保留好相关证据，及时咨询专业律师，并理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。