病假期间是否算工作年限（工龄），需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。一般而言，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。
具体分析
病假在6个月以内：
- 根据相关规定，如《劳动保险条例实施细则修正草案》等，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的，其病假时间得连续作本企业工龄计算。这意味着，在这段时间内，尽管职工没有实际工作，但其工龄仍然会连续累积。
病假超过6个月：
- 对于病假超过6个月的情况，根据同一法规，超过6个月的期间不算工龄。然而，如果病愈后职工仍然回到原企业工作，那么其病假前后的本企业工龄应合并计算，但超过6个月的那部分时间不会计入工龄。
注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在细微差异，具体需参考当地的相关规定。
- 企业内部规定：除了法律法规外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解具体规定时，还需参考企业的内部规定或集体合同约定。
结论
综上所述，病假期间是否算工龄并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如果对于具体情况存在疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门以获取准确信息。