结论：在国企离职后能否返聘回去，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括原国企的返聘政策、岗位需求、您的个人表现以及离职原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原国企的返聘政策：

   • 不同的国企可能有不同的返聘政策。有些国企可能鼓励优秀员工返聘，特别是那些在离职期间表现出色、对国企有重要贡献或具备特殊技能的人才。
   • 有些国企则可能由于编制、预算或其他管理原因，对返聘持较为谨慎的态度。
   • 建议：您可以尝试联系原国企的人力资源部门或相关负责人，了解他们的返聘政策和具体要求。

2. 岗位需求：

   • 如果您之前所在的岗位目前空缺，且您的技能和经验与该岗位高度匹配，那么您返聘的可能性会相对较大。
   • 如果该岗位已经有人填补，或者国企已经找到了更合适的人选，那么返聘的难度可能会增加。
   • 建议：您可以关注原国企的招聘信息或内部公告，了解岗位需求情况，并适时表达您的返聘意愿。

3. 个人表现：

   • 您在国企工作期间的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面，都会对您返聘的可能性产生影响。
   • 如果您在离职前表现优秀，得到了领导和同事的认可，那么返聘的机会可能会更大。
   • 建议：在准备返聘时，您可以整理一份您在国企工作期间的成绩单或推荐信，以展示您的能力和价值。

4. 离职原因：

   • 离职原因也是影响返聘的重要因素之一。如果您是因为个人发展、家庭原因等正当原因离职，且离职期间与原国企保持了良好的关系，那么返聘的可能性会相对较大。
   • 如果您是因为违反公司规定、工作表现不佳等原因被辞退，那么返聘的难度可能会大大增加。
   • 建议：在准备返聘时，您可以诚实地说明您的离职原因，并表达您对返聘的诚意和期望。

额外建议：

• 在准备返聘时，您还可以考虑提升自己的专业技能和知识水平，以增加返聘的竞争力。
• 同时，保持与原国企同事和领导的良好关系，也可能为您的返聘提供帮助。

法律背景：

• 返聘并不涉及新的劳动合同签订问题（除非您与原国企重新签订了劳动合同），但返聘期间的权利义务关系仍需明确，以避免后续纠纷。
• 如果返聘成功，您应与原国企就返聘期间的工资、福利、工作时间等事项进行明确约定，并尽可能签订书面协议。

如果您对返聘的具体流程、注意事项或法律条款有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。