针对您提出的“离职证明没打怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的重要环节，离职证明对于您后续的再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，没有离职证明，可能会对您后续的求职和申领失业保险造成不便。
二、离职证明未打的应对措施
与原用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
- 在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。
向劳动监察大队反映：
- 如果与原用人单位沟通无果，或者他们拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具离职证明。
寻求法律援助：
- 如果因未出具离职证明给您造成了经济损失（如无法入职新单位、无法申领失业保险等），您可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
三、离职证明的内容与格式
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
- 离职证明不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
四、预防措施与建议
- 在离职时，您可以主动向用人单位提出出具离职证明的要求，并确认离职证明的内容和格式是否符合法律法规的规定。
- 如果您担心用人单位可能不出具离职证明或出具的内容不符合要求，您可以在离职前与用人单位协商并达成书面协议，明确离职证明的出具时间和内容。
综上所述，离职证明是您离职过程中不可或缺的一份重要文件。如果原用人单位未为您出具离职证明，您可以通过沟通、向劳动监察大队反映或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，也建议您在离职前主动了解并确认离职证明的相关事宜，以预防潜在的问题。