若员工不服从公司调配到分公司的安排，公司及员工可分别采取以下措施，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断：
公司角度：合法合规处理调配与不服从情形
- 核查调配合法性：公司需确认调配是否符合劳动合同约定（如工作地点条款是否允许“全国/跨区域调配”）、公司规章制度（如《员工手册》是否明确调配流程及不服从的后果）及法律法规（如《劳动合同法》第35条规定的“协商一致变更劳动合同”原则）。若劳动合同未明确约定工作地点或调配范围，公司单方强制调配可能涉嫌违法。
- 协商与沟通：若调配合法，公司应与员工充分沟通，说明调配原因（如业务需要、岗位调整）、补偿方案（如交通补贴、住宿安排、薪资调整）及职业发展机会，争取员工理解与配合。
- 依法处理不服从情形：若员工仍拒绝且无正当理由（如健康原因、家庭特殊困难等），公司可依据规章制度给予警告、扣减绩效等纪律处分；若员工行为构成“严重违反公司规章制度”（如多次拒绝合理调配、影响业务正常开展），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知）。
员工角度：评估权益与应对策略
- 核查劳动合同与规章制度：员工应首先确认劳动合同中是否约定了工作地点、调配条款及违约责任。若合同未明确或公司未履行协商程序，员工有权拒绝单方调配。
- 评估调配合理性：若调配涉及跨城市、跨省份或对生活造成重大影响（如通勤时间过长、家庭照顾困难），员工可与公司协商调整方案（如缩短调配期限、提供额外补偿）。若公司拒绝协商，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同。
- 应对公司处分：若公司以“不服从调配”为由给予处分或解除合同，员工需核实处分依据是否合法（如规章制度是否有效、程序是否合规）。若公司行为违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（如违法解除劳动合同的2倍经济补偿）。
关键提醒：调配与不服从的争议核心在于“合法性”与“合理性”。公司需确保调配程序合法、补偿合理；员工需评估自身权益，通过协商、投诉或仲裁维护合法利益。若涉及具体案件，建议提供劳动合同、调配通知等材料，以便进一步分析。