哺乳假八个月的计算方式需结合具体法律规定与地方政策，核心结论如下：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间。此处的“哺乳时间”为每日1小时，并非直接给予八个月假期，而是工作日内每日的哺乳权益保障。若按每日1小时累计，八个月（按22个工作日/月计算）总计约176小时，但法律未要求集中休假，而是分散在每日工作中。

2. 地方性政策扩展
   部分地区（如上海、广东等）在国家标准基础上进一步细化：

   • 上海：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个月（需经单位批准），期间工资按本人原工资的80%发放。若需延长至八个月，需与单位协商并签订书面协议。
     
   • 广东：符合条件的女职工可申请哺乳假至婴儿1周岁，但需提供医疗机构证明（如婴儿体弱等），且单位同意后方可享受。
     关键点：地方性哺乳假通常需单位批准，且可能涉及工资调整，八个月假期需以地方具体政策为准。

3. 实践中的操作建议

   • 确认地方政策：首先查询所在省份的《女职工劳动保护实施办法》或类似文件，明确哺乳假的具体期限、申请条件及工资待遇。
     
   • 与单位协商：若地方政策允许但未明确八个月期限，可向单位提交书面申请，说明哺乳需求（如婴儿健康状况、家庭困难等），并协商假期长度及工资发放方式。
     
   • 保留证据：若单位拒绝合理申请，可保留医疗证明、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：国家层面未直接规定八个月哺乳假，但每日1小时哺乳时间为法定权益；地方政策可能扩展假期长度，需以当地规定为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。