关于您提出的“提前3天通知离职如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常法律规定的劳动者提前通知离职的时间是30天，而非3天。不过，我会基于您提出的问题，结合相关法律法规，给出一个全面且详细的解答，同时也会涵盖如果确实存在提前3天通知离职的情况，可能涉及的法律后果。
一、劳动者提前30天通知离职的赔偿情况
无需赔偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以合法解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需向用人单位支付任何经济补偿，同时，用人单位也无需向劳动者支付赔偿。
用人单位存在过错的情形：
- 若劳动者提前30天通知离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、关于提前3天通知离职的特殊情况
虽然法律通常规定劳动者需提前30天通知离职，但在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而急需离职，可能无法等待30天。在此情况下：
劳动者可能无需承担违约责任：
- 如果劳动者能证明用人单位存在严重违法行为，且这些行为直接导致了劳动者的离职决定，那么劳动者可能无需承担因未提前30天通知而产生的违约责任。然而，这并不意味着劳动者可以完全免除所有责任，因为具体责任还需根据实际情况和法院判决来确定。
用人单位可能需支付经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而提前离职，且这些行为符合《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述提前30天通知离职且用人单位存在过错的情形相同。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在决定提前离职时，应尽可能收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。
- 劳动者应咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，并获取准确的法律意见。
- 如果可能的话，劳动者应尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
三、建议与总结
- 建议双方通过协商解决争议：无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应尽量通过协商来解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 咨询专业律师：面对复杂的法律问题或较大争议时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 总结：提前3天通知离职并非法律规定的标准做法，但在某些特殊情况下可能发生。劳动者在决定提前离职时，应了解自己的权利和义务，并尽可能收集保留相关证据。同时，双方都应尽量通过协商来解决争议，以维护双方的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。