劳务派遣公司单方面降薪是违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同并约定了劳动报酬，劳务派遣公司就应当按照约定履行支付义务，未经劳动者同意，不得单方面降低劳动报酬。
劳务派遣公司的义务与责任
劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果劳务派遣公司单方面降薪，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求劳务派遣公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者的权利与救济途径
面对劳务派遣公司单方面降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与劳务派遣公司协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。如果协商成功，双方可以签订补充协议，明确劳动报酬的支付标准和方式。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门有权责令劳务派遣公司限期支付劳动报酬，并可以依法给予行政处罚。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的劳动报酬，并可以要求支付经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果劳务派遣公司单方面降薪被认定为违法行为，其可能面临以下法律后果：
支付拖欠的劳动报酬：劳务派遣公司需要按照原劳动合同的约定，支付拖欠的劳动报酬给劳动者。
支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣公司违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同的约定支付劳动报酬等，劳动者有权要求支付经济补偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，劳务派遣公司单方面降薪是违法行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我占正律师咨询），以便更好地了解自己的权利和救济途径。