结论：未经过董事会，财务直接给员工发工资是否违法，需结合公司章程、公司规模及实际管理情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的约定

   • 若公司章程明确规定工资发放需经董事会批准：在此情况下，财务未经董事会批准直接发放工资，违反了公司章程的规定。虽然公司章程的违反不一定直接导致法律上的违法性（除非章程内容本身违法），但可能引发公司内部管理纠纷，甚至可能因违反内部管理规定而承担相应责任。不过，从外部法律关系看，只要工资发放符合劳动法规定（如按时足额支付），通常不会直接因违反公司章程而认定违法。
   • 若公司章程未明确规定工资发放需经董事会批准：则财务发放工资的行为更多受公司内部财务管理制度或实际管理习惯的约束。若公司内部有相关制度或习惯要求工资发放需经特定程序（如董事会或管理层审批），而财务未遵循，同样可能引发内部管理问题，但不一定构成外部法律上的违法。

2. 公司规模及实际管理情况

   • 对于小型公司或初创企业：由于管理结构相对简单，可能并未设立董事会或董事会不常运作，此时工资发放可能由管理层或财务部门直接负责，无需经过董事会批准。这种情况下，财务发放工资的行为是合法的。
   • 对于大型公司或上市公司：通常设有完善的董事会和财务管理制度，工资发放可能需经过董事会或相关委员会的审批。若财务未经批准直接发放，可能违反公司内部管理规定，但同样需结合具体情境判断是否构成外部法律上的违法。

3. 劳动法的相关规定

   • 从劳动法的角度来看，只要公司按时足额支付员工工资，且工资发放符合劳动合同和劳动法的规定（如最低工资标准、加班费支付等），则工资发放行为本身是合法的。劳动法并未规定工资发放必须经过董事会批准，因此，这一环节更多受公司内部管理规定的约束。

法律建议：

• 对于公司：应明确公司章程和内部管理制度中关于工资发放的规定，确保工资发放流程合规、透明，避免内部管理纠纷。
• 对于员工：若对公司工资发放流程有疑问或发现违规行为，可与公司管理层或人力资源部门沟通，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能的法律后果：

• 若公司因财务未经批准发放工资而引发内部管理纠纷，可能影响公司运营效率和员工士气。
• 若公司因工资发放问题违反劳动法规定（如拖欠工资、未足额支付加班费等），则可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。