结论： 在国乒教练竞聘中，未达到部分条件但有突出才能的教练，经竞聘评审委员会同意，是可以破格参与竞聘的，这一做法在法律层面是合法的。以下结合新闻背景与相关法律知识进行详细分析：
一、新闻背景中的关键信息
新闻背景中明确提到，对于国家队主教练岗位，虽然设定了年龄、学历、职称、执教经历及带训成绩等具体报名条件，但同时也指出：“对于未达到部分条件但有突出才能或贡献的教练员，经竞聘评审委员会同意可破格参与竞聘。”这一规定为有突出才能但未完全满足条件的教练提供了参与竞聘的机会。
二、法律层面的分析
平等就业与公平竞争原则：
- 根据《就业促进法》等相关法律法规，就业和竞争应当遵循平等、公平的原则。然而，这一原则并不意味着所有岗位都必须对所有应聘者一视同仁，不考虑任何特殊情况。在特定情况下，为了选拔出最优秀的人才，允许在符合一定条件下进行破格选拔，这并不违反平等就业与公平竞争的原则。
破格选拔的合法性：
- 破格选拔并非随意进行，而是需要满足一定的条件并经过严格的程序。在国乒教练竞聘中，破格参与竞聘需要经过竞聘评审委员会的同意。这一程序确保了破格选拔的合法性和公正性。
- 从法律角度来看，只要破格选拔的程序合法、公正，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。在国乒教练竞聘中，由于已经明确规定了破格参与竞聘的条件和程序，因此这一做法在法律层面是站得住脚的。
体育行业特殊性：
- 体育行业具有其特殊性，特别是在选拔教练员时，除了考虑基本的学历、职称等条件外，还需要重点考察教练员的执教能力、带队成绩以及技术创新意识等。因此，在体育行业中允许破格选拔优秀人才，是为了更好地适应行业发展的需要。
三、对公众的启示
理解并尊重破格选拔：
- 公众应当理解并尊重在特定情况下进行的破格选拔。破格选拔并非对规则的破坏，而是为了在特定情况下选拔出最优秀的人才。在国乒教练竞聘中，破格选拔有助于选拔出具有突出才能和贡献的教练员，为国乒的长远发展注入新的活力。
关注选拔程序的公正性：
- 虽然破格选拔在法律层面是合法的，但公众仍然应当关注选拔程序的公正性。只有确保选拔程序公正、透明，才能确保破格选拔的结果得到公众的认可和支持。在国乒教练竞聘中，竞聘评审委员会的组成和评审过程都应当公开透明，接受公众的监督。
提升自身能力以应对竞争：
- 对于有志于参与类似竞聘的教练员来说，提升自身能力是应对竞争的关键。无论是否满足基本的报名条件，只有具备突出的才能和贡献，才能在竞聘中脱颖而出。因此，教练员应当注重自身能力的提升和创新意识的培养，以更好地适应行业发展的需要。
总结来说，国乒教练竞聘中允许未达到部分条件但有突出才能的教练破格参与竞聘的做法，在法律层面是合法的。这一做法既符合体育行业的特殊性，也体现了对优秀人才的重视和选拔的公正性。公众应当理解并尊重这一做法，同时关注选拔程序的公正性，并努力提升自身能力以应对竞争。如有更多疑问，可以直接向我咨询。