当孕期劳动合同到期时，您和用人单位需要遵循特定的处理原则，这些原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来制定。以下是对这一问题的详细解答：

一、处理方式

1. 劳动合同自动延续：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同在孕期到期时，该合同应自动延续至孕期、产期和哺乳期（即“三期”）结束。这意味着，即使劳动合同原本已到期，用人单位也不得以此为由解除与女职工的劳动关系，合同效力将持续至哺乳期结束，无需双方另行协商续签。

2. 不得随意解除或终止合同：

   • 用人单位在“三期”内不得以合同到期为由终止劳动关系，也不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在孕期的就业稳定性，防止因怀孕而遭受不公平的解雇。

3. 协商变更合同条款（如需）：

   • 若原岗位因客观原因（如工作强度、工作环境等）无法继续履行，用人单位应与女职工协商调整工作岗位或工作内容，以确保合同能够实际履行。例如，可以安排女职工至适合孕期的临时岗位，但需保持工资水平不低于原标准，以保障女职工的经济利益。

4. 依法支付劳动报酬及福利待遇：

   • 在劳动合同延续期间，用人单位须按原合同约定支付工资，并正常提供生育津贴、产检假等法定福利。若涉及岗位调整导致薪酬变动，需经双方协商一致并以书面形式确认，以确保女职工的合法权益不受侵害。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确禁止对“三期”女职工实施无过失性辞退和经济性裁员，保护女职工在孕期的就业权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：规定了劳动合同在“三期”内的自动延续规则，确保女职工在孕期的合同效力不受影响。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强化了用人单位在孕期、产期、哺乳期的法定义务，包括不得降低工资待遇、不得单方解除合同等具体要求，为女职工提供了更全面的法律保障。

综上所述，当孕期劳动合同到期时，您无需过于担心，因为根据相关法律法规的规定，您的劳动合同将自动延续至哺乳期结束。同时，用人单位也不得随意解除或终止合同，并应依法支付劳动报酬及福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。