您好，关于您提出的“劳动法中的工资指什么”这一问题，我可以为您详细解答。
劳动法中的工资，是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者因履行劳动义务而获得的多种形式的物质补偿。具体来说，工资主要包括以下几个部分：
一、基本工资
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它通常固定且作为计算其他工资项目的基础。基本工资的确定会考虑岗位性质、工作难易程度、责任大小以及劳动者的技能水平等因素。
二、计时工资与计件工资
计时工资：这是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，如果一个小时工资是20元，每天工作8小时，那么日计时工资就是160元。
计件工资：这是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，如果每件衣服的计件单价是15元，一天做20件，那么日计件工资就是300元。计件工资的形式多样，包括超额累进计件、直接无限计件等。
三、奖金
奖金是用人单位为了激励劳动者，提高工作效率和劳动质量而支付的额外报酬。它与劳动者的绩效、工作表现或完成特定任务的情况挂钩，具有灵活性和激励性。比如销售奖金、节约奖等。
四、津贴和补贴
津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境下的额外支出或损失而支付的报酬。津贴如高温津贴、夜班津贴等，补贴如交通补贴、房租津贴等，它们旨在保障劳动者的基本生活需要和改善工作条件。
五、加班加点工资
加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。其支付标准和方式由法律法规或劳动合同约定，通常基于劳动者的正常工资标准，并乘以相应的倍数（如工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。
六、特殊情况下支付的工资
在特定情况下，如病假、工伤、产假等，劳动者可能无法正常工作，但根据国家法律、法规和政策规定，他们仍有权获得一定比例的工资或附加工资。比如，员工因病请假期间，公司可能按工资的80%支付病假工资。
不属于工资的范围
需要注意的是，有些费用并不属于工资范围，如社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等。
综上所述，劳动法中的工资是一个复杂且多样的概念，它涵盖了劳动者因提供劳动而获得的各种形式的物质补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的支付合法、合规，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中的工资概念。