到退休年龄离职，公司一般情况下是没有补偿的，但也存在特殊情况可能获得补偿或赔偿，以下为你详细分析：
一般情况：无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着当员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而达到法定退休年龄导致的劳动合同终止并不属于需要支付经济补偿金的情形。
例如，老张在2024年6月达到法定退休年龄60岁，单位依法终止了与他的劳动合同，此时单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：可能获得补偿或赔偿
- 未享受养老保险待遇且被非法辞退
- 如果员工虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，老李55岁退休，但因社保未缴满15年无法领取养老金，单位单方面解除合同，此时老李就可能被判获得赔偿金，赔偿金数额为其应得经济补偿标准的二倍。假设老李在单位工作了10年，月工资为5000元，那么其应得经济补偿为10×5000 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
- 合同未到期且公司提前解约
- 如果员工在达到法定退休年龄前与公司签订了固定期限劳动合同，且合同期限尚未届满，公司单方面提前解除合同，则可能构成违约行为。
- 在此情况下，员工可以要求公司继续履行合同至期限届满，或者协商解除合同并要求公司给予一定的经济补偿。如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 比如，小王与公司签订了3年的劳动合同，工作了2年后达到退休年龄，但公司提前解约，此时小王就可以与公司协商经济补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
- 公司存在过错导致合同无效
- 如果公司在与员工签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致合同无效或部分无效，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿。
- 例如，公司在与员工签订劳动合同时，故意隐瞒重要信息，导致员工在不知情的情况下签订了合同，后来员工发现并主张合同无效，此时公司可能需要承担相应的经济补偿责任。
如果你有进一步的疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。