在工亡案件中，是否需要进行尸检取决于具体情况，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、无需尸检的情况
死亡原因明确且无争议：
- 当职工的死亡原因清晰明了，且各方（包括用人单位、职工家属及相关部门）对死亡原因均无异议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作场所内因明确的外部伤害（如高处坠落、机械伤害等）导致当场死亡，且有清晰的监控视频记录及医疗机构出具的明确外伤致死诊断证明。
符合工伤认定标准且证据充分：
- 若职工的死亡情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工亡认定情形，如患职业病死亡、上下班途中非主责交通事故等伤害致死，且用人单位、家属及社会保险行政部门对此均无异议，同时有充分的证据支持（如医院的死亡证明、病历记录、现场目击者证言等），那么也无需进行尸检。
二、需要尸检的情况
死亡原因不明确：
- 当职工死亡原因存在多种可能性，无法直接判断是否与工作相关时，尸检成为查明真正死亡原因的关键手段。例如，职工在工作岗位上突然死亡，可能是自身潜在疾病发作，也可能是工作环境中的有害因素导致。此时，尸检能够帮助确定死因，为工伤认定提供重要依据。
存在死因争议：
- 若用人单位与职工家属对死亡原因有分歧，或者调查过程中发现死亡现场存在异常情况、职工生前有特殊表现等疑点，尸检便成为解决争议、查清事实真相的客观科学手段。在某些情况下，根据相关法律法规的规定，对于非正常死亡且存在争议的案例，也需要通过尸检来确定死因。
涉及第三方责任：
- 在工亡事故中，如果涉及第三方责任，如交通事故、他人侵权等导致的职工死亡，为了明确责任划分、确定赔偿金额以及追究法律责任，也需要进行尸检。鉴定结果将作为处理此类案件的重要依据之一。
三、尸检的具体要求与程序
时间限制：
- 若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。这是为了确保尸检的及时性和有效性，以便尽快查明死因。
亲属同意：
- 进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意。这是尊重逝者及其家属权益的重要体现，也是尸检程序合法性的必要条件。
专业机构与人员：
- 尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行。这些机构和人员需按照国家有关规定取得相应资格认证，以确保尸检结果的准确性和可靠性。
四、法律建议
- 对于用人单位：在职工死亡后，应积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和资料。若对死因有异议或认为需要尸检，应及时与职工家属沟通并征得其同意，同时联系具备资质的机构进行尸检。
- 对于职工家属：在职工死亡后，应保持冷静，积极与用人单位和相关政府部门沟通。若对死因有疑问或认为需要尸检以查明真相，应及时提出并配合进行尸检程序。
总之，工亡案件中是否需要进行尸检应根据具体情况而定。在明确死亡原因且无争议的情况下，通常无需尸检；而在死亡原因不明、存在争议或涉及第三方责任时，则可能需要进行尸检。无论是否需要尸检，都应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保尸检的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。