您好，关于您提出的“试用期工作一周离职是否必须提前3天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这一规定是法律对试用期员工离职流程的明确要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和调整工作，同时也保护了劳动者的离职权利。

针对您的情况：

• 如果您在试用期内工作了一周，并且决定离职，那么按照法律规定，您需要提前三日通知用人单位。这是法律对试用期员工离职的普遍要求，无论您已经工作了多长时间，只要还在试用期内，就需要遵守这一规定。

• 提前通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保有证据可查，建议您尽量采用书面形式，比如通过邮件、短信或者书面离职申请等方式通知用人单位。

• 在您通知用人单位后，用人单位应该会在您离职时一次性付清您的工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。

额外说明：

• 除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（即用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款），否则您在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。

• 如果用人单位在试用期内提出与您解除劳动合同，是否需要向您支付经济补偿，应视具体情形而定。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，用人单位无需向您支付经济补偿；如果属于其他法定解除劳动合同的情形，用人单位则应当依法向您支付经济补偿。

综上所述，您在试用期内工作一周后决定离职，需要提前三日通知用人单位，并确保在离职时一次性结清工资。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。