关于公务员是否可以停薪留职去服兵役的问题，这主要取决于具体的政策规定以及公务员所在单位的具体执行情况。不过，我可以根据一些相关的政策信息和实际案例，为您提供一个较为详细的解答。

首先，从政策层面来看，对于事业单位、国有企业入伍的大学毕业生员工，服义务兵役期间，通常是由所在单位为其保留工作岗位的。这意味着，在服役期间，您的工作岗位会得到保留，退役后也有机会回到原单位继续工作。这一政策在很多地方都有实施，旨在鼓励大学毕业生应征入伍，同时保障他们的就业权益。

具体到公务员这一群体，虽然直接的政策规定可能并未明确提及“停薪留职去服兵役”，但我们可以从类似政策中寻找线索。例如，一些地方对于农村订单定向医学生等应届毕业生参军入伍，也提供了类似的保障措施，如入伍服兵役期间暂缓履行协议，退役后继续履行协议，且服义务兵役的时间计算为工龄。

在实际操作中，如果您作为公务员有意愿去服兵役，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关政策解读部门，了解具体的政策规定和执行情况。不同单位、不同地区可能会有不同的具体政策和操作流程。

此外，还需要注意的是，服兵役是一项严肃的义务和责任，需要您在做出决定前充分考虑个人情况、家庭因素以及职业规划等多方面因素。同时，服役期间的表现也会对您未来的职业发展产生一定影响。

综上所述，虽然直接的政策规定可能并未明确提及公务员可以停薪留职去服兵役，但根据类似政策和实际案例来看，在符合一定条件下，公务员在服义务兵役期间的工作岗位是有可能得到保留的。不过，具体政策还需以您所在单位或当地政府部门的解释为准。如果您有这方面的意愿和需求，建议您及时咨询相关部门并了解清楚具体政策后再做决定。