面对农民工证据不足确定不了劳动关系的情况，不必过于担心，仍有多种途径和方法可以收集有效证据来证明劳动关系。以下是一些详细且条理清晰的建议：
继续全面收集证据
工作过程中的直接证据：
- 工作证件：积极寻找并妥善保存工作证、服务证、工牌等能够证明身份的证件。若原件不在手中，可尝试通过同事证明或公司内部系统截图等方式佐证。
- 考勤记录：无论是电子打卡还是纸质签到，都应尽力获取相关记录。与公司考勤人员沟通导出电子数据，或查找签字确认的纸质考勤表。
- 工作成果：保留自己完成的工作任务、项目成果，如报告、方案、产品等，特别是包含公司标识、项目名称及个人署名的资料。同时，相关工作邮件、聊天记录也是重要证据。例如，你可以打印出与工作相关的邮件往来，或者截图保存聊天记录，这些都能作为你工作过的证明。
工资发放方面的证据：
- 工资支付记录：银行流水是关键证据，应打印出工资卡流水明细，关注转账来源及备注信息。若工资是通过现金发放，则需收集有公司盖章或负责人签字的工资条。
- 社保和公积金缴纳记录：前往当地社保部门和公积金管理中心打印缴纳记录，这些官方文件能有力证明劳动关系。若未缴纳，可通过录音等方式确认未缴情况及工作事实。比如，你可以录制与公司负责人或财务人员的对话，明确询问工资和社保的缴纳情况。
其他关联方的证言：
- 同事证言：请在职或离职同事出具书面证人证言，详细描述工作内容、共事情况等，并签字按手印，留下联系方式以备出庭作证。同事的证言往往能直接证明你与公司之间的劳动关系。
- 客户证明：如有业务往来，可请客户出具证明，说明以公司员工身份进行业务沟通和交易的情况。客户的证明也能从侧面证明你与公司之间的劳动关系。
借助外部力量协助确认劳动关系
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，利用其调查权要求用人单位提供员工名册、考勤记录、工资发放记录等相关资料。劳动监察部门的调查结果可作为确认劳动关系的重要参考。例如，你可以向劳动监察部门提交投诉信，详细描述你的工作情况和证据不足的情况，请求他们介入调查。
申请劳动仲裁：在证据虽薄弱但有一定线索的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况，并提供相关证据线索。仲裁委有权要求用人单位提供证据，若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。在申请仲裁时，你需要准备一份详细的仲裁申请书，列出你的诉求和事实依据，并附上你所能收集到的所有证据。
在收集证据和申请仲裁的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为证据不足而过于焦虑或冲动，要冷静分析情况，积极寻找解决问题的途径。
- 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。
- 保留好所有证据：无论是纸质证据还是电子证据，都要妥善保存，避免丢失或损坏。
最后，我想强调的是，虽然证据不足可能会给确认劳动关系带来一定的困难，但并不意味着无法证明。通过全面收集证据和借助外部力量，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。