结论：国企员工酒驾3年后能否晋升，需结合酒驾后果、单位制度及法律规定综合判断，无法一概而论。以下分情况说明：

1. 若酒驾未造成严重后果（如未被行政处罚或仅轻微处罚）

• 单位晋升制度：国企晋升通常考察工作能力、业绩、品德等综合表现。若酒驾行为未被单位记录为重大违纪，且员工后续表现优秀（如无其他违规、业绩突出），3年后晋升可能性较大。
• 法律依据：根据《公务员法》及国企管理规定，一般行政处罚（如罚款、暂扣驾照）不直接构成晋升禁止性条件，但单位可能将“道德品质”纳入考察范围，需以单位制度为准。

2. 若酒驾被行政处罚（如拘留、吊销驾照）或构成危险驾驶罪（刑事处罚）

• 单位制度影响：国企通常对员工违法犯罪行为有明确处分规定。若酒驾被行政处罚，可能面临警告、记过等处分；若构成危险驾驶罪（刑事处罚），可能被开除或解除劳动合同。即使未被开除，晋升可能因“品德瑕疵”被否决。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第39条：员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。
  • 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件：明确禁止“违反社会公德”行为，晋升时可能作为负面清单参考。

3. 特殊情形：酒驾后单位未处分或处分已失效

• 若单位未对酒驾行为进行处分，或处分期限已过（如警告处分期限为6个月），且员工后续表现符合晋升要求，晋升可能性存在。
• 注意：部分国企可能将“违法记录”作为长期考察因素，即使处分失效，晋升时仍可能被综合评估。

建议行动：

1. 查阅单位制度：确认《员工手册》或晋升文件中对“违法违纪行为”的具体规定。
2. 咨询人事部门：了解酒驾行为是否被记录及对晋升的具体影响。
3. 提升综合表现：若酒驾影响存在，可通过突出工作业绩、参与公益活动等方式弥补。

如有进一步疑问（如单位制度解读、处分申诉等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析。