合同到期后，劳保用品是否需要归还，需根据劳保用品的性质、公司规定及双方约定综合判断，具体分析如下：

1. 若劳保用品属于公司财产且未明确约定无需归还
   根据《劳动合同法》及相关劳动保护规定，劳保用品（如安全帽、防护服、劳保鞋等）通常由公司根据岗位需求配备，属于公司财产。若合同或公司规章制度中未明确约定“合同到期后无需归还”，则员工应返还。若未归还，公司有权要求返还或折价赔偿。

2. 若劳保用品属于员工个人所有或已明确约定无需归还
   若公司以福利形式发放劳保用品（如冬季保暖用品），或合同中明确约定“合同到期后劳保用品归员工所有”，则员工无需归还。但需注意，此类约定需以书面形式明确，避免口头约定引发纠纷。

3. 若劳保用品因工作损耗无法归还
   若劳保用品因正常使用导致损耗（如安全帽划痕、劳保鞋磨损），且未达到更换标准，员工无需赔偿；但若因故意损坏或丢失，公司可要求赔偿。

建议：

• 合同到期前，建议与公司确认劳保用品的归还要求，避免纠纷；
  
• 若公司要求归还，可保留归还凭证（如签收单）；
  
• 若对归还要求有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。
  

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