关于退休人员要求开工作证明是否合法的问题，这主要取决于退休人员的具体状态和需求，以及开具工作证明的目的和背景。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“退休人员”的定义。退休人员通常指的是已经达到法定退休年龄，并已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。对于这部分人群，他们一般不再属于在职员工，因此，从常规意义上讲，他们不再需要工作证明来证明其在职状态。

然而，存在一些特殊情况，退休人员可能仍然需要工作证明。例如：

1. 再就业情况：有些退休人员可能选择继续工作，以补充收入或保持社交活动。在这种情况下，如果他们需要向新雇主证明自己的工作经历或技能水平，可能会要求原单位或相关机构开具工作证明。这种要求是合理的，但开具证明的单位或机构需要确保证明内容的真实性和准确性。

2. 法律诉讼或纠纷：在涉及法律诉讼或纠纷的情况下，退休人员可能需要工作证明来证明其过去的工作经历、职位或收入情况，以便在法律程序中作为证据使用。这种情况下，工作证明的开具需要严格遵守法律程序和规定。

3. 其他特殊需求：如申请某些社会福利、办理签证等，也可能需要工作证明。这些需求通常会有明确的官方规定和要求，退休人员需要按照相关规定和要求来申请和开具工作证明。

关于合法性：

• 如果退休人员因再就业、法律诉讼或其他特殊需求而要求开具工作证明，且开具证明的单位或机构具备相应的权限和资质，且证明内容真实、准确、合法，那么这种要求是合法的。
• 如果退休人员无合理需求或开具证明的单位或机构不具备相应权限和资质，或者证明内容存在虚假、误导等情况，那么这种要求可能不合法，并可能涉及法律责任。

建议：

• 对于退休人员而言，如果需要开具工作证明，应明确自己的需求和目的，并了解相关官方规定和要求。
• 在选择开具证明的单位或机构时，应确保其具备相应的权限和资质，并核实证明内容的真实性和准确性。
• 对于单位或机构而言，在开具工作证明时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保证明内容的真实、准确、合法，并避免涉及不必要的法律风险。

综上所述，退休人员要求开工作证明是否合法取决于具体情况和需求。在合理、合法的前提下，这种要求是可以被接受的。