超过退休年龄的工人被违法辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 赔偿情况：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的相关条款。因此，若用人单位违法辞退，通常不需要支付经济补偿或赔偿，但劳动者可能依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，主张一定的违约责任或损害赔偿，不过这需要具体看劳务合同的约定以及实际损失情况。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 赔偿情形：
- 违法解除劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若用人单位违法辞退未享受养老保险待遇的退休年龄劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员或特定情形下的经济补偿：虽然这种情况更多适用于未达到退休年龄的劳动者，但若退休年龄劳动者未享受养老保险待遇，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位在解除劳动合同时，仍需按照第四十六条的规定支付经济补偿。不过，在违法辞退的情况下，这一经济补偿会被上述的赔偿金所涵盖。
- 不支付赔偿或经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿或经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退赔偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。不过，合同条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 公司政策也可能对赔偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。
申请赔偿的程序和标准
- 劳动者在申请赔偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 赔偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。在计算赔偿金时，需特别注意月工资的计算方式和工龄的认定。
建议：
- 对于超过退休年龄且未享受养老保险待遇的劳动者，若被用人单位违法辞退，应首先收集相关证据，然后与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。