试用期干了6个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供证据证明您在试用期内未达标，如学历造假、业绩明显不达标等，则用人单位无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若您严重违反了用人单位合法有效且您知晓的规章制度，如旷工三天及以上、多次在工作时间玩游戏等严重违纪行为，用人单位也无需支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：若您在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位同样无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：若您在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：
- 无正当理由辞退：若用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了6个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因不能胜任工作被辞退：若您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
计算公式（以无正当理由辞退为例）：
- 经济补偿标准：半个月工资
- 赔偿金：经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
建议与维权途径：
- 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期干了6个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。您应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。