在法定节假日加班，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，这里的3倍是指额外支付的加班工资部分，加上劳动者原本应得的正常工资，劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，但通常我们说的“法定节假日加班是3倍工资”指的是额外支付的部分，即不包括原本的正常工资在内的额外3倍补偿，不过从劳动者实际到手总金额的角度看，是正常工资日金额的4倍（正常1倍+额外3倍）中的“额外3倍”概念是核心要点，为避免混淆，重点理解额外支付3倍加班工资这一规定。以下从几个方面详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定明确指出了法定节假日加班工资的支付标准。
二、加班工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的“300%”即是指额外支付的加班工资部分，是劳动者正常工资的3倍。
举例说明：
- 假设员工的月工资为5000元，日工资则为5000元÷21.75天≈229.89元。
- 若该员工在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为229.89元÷8小时×300%×8小时=689.67元（按实际计算可能因四舍五入有细微差别，此处为说明计算逻辑）。从劳动者当天总收入角度看，是原本日工资229.89元加上689.67元加班工资，但核心规定是额外支付3倍加班工资。
三、与休息日加班的区别
- 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日加班的三倍工资是不同的。
- 法定节假日加班：不能以调休替代工资支付，必须按照法律规定支付三倍工资。
四、用人单位的义务与劳动者的权利
- 用人单位的义务：用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且必须按照法律规定支付加班工资。
- 劳动者的权利：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
总结来看，法定节假日加班，劳动者应获得的是额外3倍的加班工资（基于正常工资计算），这是法律对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理补偿。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。