当员工在单位工作了20年后被辞退，其赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细分析并给出清晰的解答。

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算方式： 由于您已经工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形： 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，且通常我们不考虑此特殊上限情形对长期服务员工的直接影响（除非您的工资确实极高，达到了这一限制），因此您基本上可以按照20个月的标准来计算经济补偿金。

二、未休年假工资

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了公司已支付您正常工作期间的工资收入。

计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。

总结与建议

工作二十年以上被辞退的赔偿问题确实复杂且具体，它取决于辞退的具体原因、劳动合同约定以及所在地的劳动法律法规。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您详细计算应得的赔偿金额，并帮助您维护自己的合法权益。