在试用期内被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确公布岗位的具体要求，如学历、技能等。若劳动者在试用期内被证明不符合这些明确的录用条件，且用人单位能够提供充分证据（如考核成绩、工作表现记录等）来证明，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且用人单位有相关培训记录和考核成绩作为证据，则用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付补偿。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度（如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度），或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 举例：若劳动者在试用期内多次旷工，且用人单位有明确的考勤制度和旷工记录作为证据，则用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付补偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 举例：若劳动者在试用期内被无故辞退，且用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但此情形下，劳动者通常更倾向于要求用人单位补签劳动合同或支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，而非直接要求赔偿，不过若因此导致劳动合同被解除，劳动者仍可主张相应权益）。不过，在单纯讨论试用期被辞退补偿时，此点更多作为用人单位违法行为的额外说明，不直接构成试用期被辞退的补偿情形，但若因此导致劳动合同解除，劳动者可一并主张权益。
特定情形下解除：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：若劳动者在试用期内因病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
三、总结与建议
试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等）以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。