在工作中发现工伤相关问题，确实可以先进行谈话沟通，再决定是否立案处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、谈话沟通的目的与意义

1. 了解事实情况：通过与相关方（如雇主、同事或受伤员工）的谈话，可以初步了解工伤事故的发生经过、受伤情况、责任归属等关键信息。这有助于律师或劳动仲裁机构更准确地判断案件的性质和可能的处理结果。
2. 促进和解协商：在谈话过程中，双方可以就工伤赔偿等事宜进行协商，尝试达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还能避免不必要的法律纠纷。
3. 收集证据材料：谈话过程中，可以引导相关方提供与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于后续的立案处理和法律诉讼至关重要。

二、立案处理的条件与流程

1. 立案条件：如果谈话沟通无法达成和解，或者工伤事故的性质严重、责任归属明确但雇主拒绝赔偿，那么受伤员工或其家属可以选择向劳动仲裁机构或法院立案处理。立案的基本条件包括：存在明确的劳动关系、工伤事故发生在工作过程中、受伤员工或其家属提出了合理的赔偿请求等。
2. 立案流程：立案处理通常包括提交立案申请、审查立案材料、决定是否立案、通知当事人等步骤。在立案过程中，需要提交一系列证据材料来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。

三、谈话与立案的衔接

1. 谈话作为立案前的准备：谈话沟通可以视为立案处理前的一个准备阶段。通过谈话，可以初步判断案件的性质和可能的处理结果，为后续的立案处理提供有力的支持。
2. 谈话与立案的互补性：谈话沟通侧重于了解事实情况和促进和解协商，而立案处理则侧重于通过法律手段维护受伤员工的合法权益。两者相辅相成，共同构成了工伤赔偿问题的完整解决方案。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工伤事故，应尽快与相关方进行沟通，了解事故情况和责任归属。这有助于及时采取措施保护受伤员工的权益。
2. 保留证据：在谈话过程中，要注意保留与工伤事故相关的证据材料。这些证据材料在后续的立案处理和法律诉讼中将发挥重要作用。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤赔偿问题不熟悉或无法与相关方达成和解，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助处理相关事宜。

总结来说，在工作中发现工伤相关问题，先进行谈话沟通是一个明智的选择。这有助于了解事实情况、促进和解协商和收集证据材料。如果谈话无法达成和解或工伤事故性质严重，那么可以选择向劳动仲裁机构或法院立案处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。