针对您提出的“年休假当年未休完且离职的话如何计算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的详细解答：

一、年假未休完且离职时的处理原则

当劳动者离职时，若当年度年假未休完，用人单位应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是保障劳动者权益的重要原则。

二、未休年假天数的折算方法

未休年假天数的折算公式为：

\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。例如，如果劳动者在年中离职，且全年应享受年假为5天，已休年假为2天，那么折算后的未休年假天数可能不足1整天，此时用人单位无需支付这部分的未休年假工资报酬。

三、未休年假工资报酬的计算

若因单位原因导致职工未能休年休假，且经职工本人同意，单位应支付未休年休假工资报酬。报酬计算方式为：

\(职工日工资收入的300\%\)

其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是\(200\%\)的日工资收入。日工资收入的计算方法为：

\(月工资 \div 月计薪天数（21.75天）\)

月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

四、实例分析

假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年（或按折算公式计算后应休未休年假天数为5天）。则其日工资为：

\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)

未休年假工资补偿为：

\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6元\)

五、特殊情况说明

1. 因员工个人原因未休年假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资报酬。

2. 跨年度安排休假：虽然年休假原则上应在1个年度内安排完毕，但若因单位生产、工作特点确有必要，且征得员工同意，可以跨1个年度安排职工年休假。然而，在离职的情况下，这一原则可能不再适用，因为劳动者即将离开单位，无法再享受跨年度的休假安排。

六、建议与总结

1. 建议：劳动者在离职前应仔细了解自己的年假休假情况，并与用人单位沟通确认未休年假的折算和工资报酬支付事宜。如有争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 总结：对于当年未休完的年假且离职的情况，用人单位应根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照法规要求支付相应的未休年休假工资报酬。劳动者也有权要求用人单位按照相关法律法规及公司政策进行处理，确保自己的权益得到妥善保障。