下班一个小时之内受伤是否能算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线上的交通事故：
- 合理时间：下班后的一小时内，通常被视为合理的上下班时间范围，但并非绝对，关键在于是否处于正常的上下班时间区间内，比如是否因加班、处理紧急事务等合理原因延迟下班。
- 合理路线：伤害必须发生在合理的上下班路线上，如正常回家的必经路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地等合理路线的途中。
- 事故类型与责任：若员工在上述合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故（如汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，且经交警等部门认定不承担主要责任，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，下班后骑车回家，在途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 在合理时间内，员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后顺路去超市购买生活用品、去菜市场买菜等）并在途中受伤，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
收尾性工作受伤：
- 即便已到下班时间，若员工在单位内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备、整理工具等）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶、逆行等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
非工作原因受伤：
- 如果员工在下班时间因个人原因（如嬉戏打闹、私自外出等）受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时员工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联，这包括医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、目击者证言、监控录像等。
四、建议与总结
对于下班途中受伤的员工，建议及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师以了解具体的工伤认定政策和申请流程。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。综上所述，下班一个小时之内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。