关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细梳理和解答。
一、赔偿的基本原则
劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算经济补偿。赔偿的核心原则是保障劳动者的合法权益，确保其在合同终止后能够得到合理的经济补偿。
二、用人单位不续签的赔偿情况
支付经济补偿的情形：
- 劳动合同期满后，若用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出以原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，但劳动者拒绝。
三、劳动者不续签的赔偿情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
四、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、提前通知义务
- 劳动合同期限届满时，如果用人单位不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好相应的准备。
六、实际案例与注意事项
- 举例说明：假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
- 注意事项：具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在处理这类问题时，应仔细分析具体情况，并遵循相关法律法规的规定，以确保赔偿的合法性和合理性。