关于劳动法中带薪病假的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、带薪病假的天数确定

劳动法并未直接规定具体的带薪病假天数，而是通过医疗期的形式来间接确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。

医疗期的具体天数根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非连续计算，而是按一定时间内累计病休时间计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

1. 法律下限：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

3. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。

四、其他相关规定

1. 劳动合同期限延续：在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

总结：劳动法中关于带薪病假的规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间获得必要的医疗期和相应的经济保障。同时，也明确了用人单位在员工病假期间的责任和义务。在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。