财会人员伪造领导签字报销的行为涉嫌违法犯罪，需根据具体情节承担相应法律责任，单位也应及时采取措施维护权益。以下从法律责任、单位应对措施两个角度展开分析：
一、财会人员的法律责任
民事责任
若伪造签字导致单位遭受经济损失（如多报销款项、税务处罚等），单位有权要求财会人员赔偿全部损失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
行政责任
- 若伪造签字涉及虚开发票、骗取财政资金等行为，可能违反《发票管理办法》《财政违法行为处罚处分条例》等规定，面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 若财会人员同时具备国家工作人员身份（如国企、事业单位财务），还可能因违反《财政违法行为处罚处分条例》被给予警告、记过直至开除的处分。
刑事责任
- 职务侵占罪：若财会人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有（如通过伪造签字报销个人消费），数额较大的（6万元以上），构成职务侵占罪，处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上），处3-10年有期徒刑。
- 诈骗罪：若伪造签字骗取单位财物，数额较大（3000元至1万元以上）的，构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑。
- 伪造公司、企业印章罪：若伪造领导签名涉及伪造公司印章，可能单独构成此罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
二、单位的应对措施
内部处理
- 立即暂停财会人员工作，封存相关报销凭证、财务账目等证据。
- 开展内部调查，核实伪造签字的具体情节、涉及金额及损失范围。
- 根据单位规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）对财会人员作出处分（如警告、记过、解除劳动合同），并要求其赔偿损失。
刑事报案
若涉嫌犯罪（如职务侵占、诈骗），单位应向公安机关报案，提交伪造的签字文件、报销记录、证人证言等证据，推动刑事立案侦查。
民事诉讼
若单位已遭受实际损失且财会人员拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任。
三、特殊情形提示
- 若财会人员系受他人指使伪造签字（如领导授意），指使者与实施者可能构成共同犯罪，均需承担刑事责任。
- 若单位存在财务管理漏洞（如未建立签字审核流程、未定期审计），可能被行政机关责令整改，但不影响对财会人员个人的责任追究。
建议：单位应完善财务审批制度（如双人签字、电子签章验证），定期审计账目；财会人员应严格遵守职业操守，切勿因一时贪念触犯法律。若您需要进一步分析具体案情或制定应对方案，可直接向我咨询。