在确认劳动关系的仲裁过程中，仲裁庭会围绕多个核心要点进行询问和审查，以综合判断双方是否存在劳动关系。以下是从不同角度为你详细解析仲裁庭可能关注的问题及审查要点：
一、主体资格审查
仲裁庭首先会审查双方当事人是否具备建立劳动关系的主体资格。
- 用人单位方面：会确认用人单位是否依法成立，是否具有合法的用工主体资格，比如是否在工商行政管理部门登记注册并领取了营业执照。
- 劳动者方面：会审查劳动者是否达到法定就业年龄（一般为16周岁），是否具有劳动能力。对于特殊情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）的劳动者，还会确认是否依法履行了审批手续。
二、劳动关系认定要素审查
仲裁庭会重点审查以下几个方面，以判断双方是否存在劳动关系：
劳动管理方面：
- 规章制度适用：考察用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，比如工作时间、考勤打卡要求等。
- 指挥监督关系：审查用人单位是否对劳动者进行指挥、监督和管理，包括分配工作任务、指定工作地点和工作方式等。例如，仲裁庭可能会询问劳动者是否接受用人单位的考勤管理，是否按照用人单位的指示完成工作任务。
劳动报酬支付方面：
- 支付主体：确认劳动报酬是否由用人单位直接支付。
- 支付周期和方式：审查劳动报酬的支付是否具有规律性，支付方式是否规范。仲裁庭可能会要求劳动者提供工资条、银行转账记录等证据，以证明劳动报酬的支付情况。
劳动提供方面：
- 工作内容关联性：判断劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。仲裁庭可能会询问劳动者具体从事哪些工作，这些工作是否与用人单位的业务范围相关。
- 持续性和稳定性：考察劳动者提供劳动的时间是否具有持续性和稳定性。仲裁庭会关注劳动者在用人单位的工作时长、工作频率等，以判断双方是否存在长期稳定的劳动关系。
建立劳动关系的合意：
- 审查双方是否有缔约的意思表示和一致的缔约行为。这通常通过招聘过程、面试记录、录用通知等证据来确认。仲裁庭可能会询问劳动者是如何得知招聘信息的，是否参加了面试，是否收到了录用通知等。
三、证据审查
在仲裁过程中，双方当事人都需要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会对这些证据进行严格审查，以判断其真实性、合法性和关联性。
- 劳动者提供的证据：包括劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁庭会要求劳动者提供这些证据的原件或复印件，并对其进行仔细审查。
- 用人单位提供的证据：如员工名册、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等。用人单位也需要提供这些证据的原件或复印件，并接受仲裁庭的审查。
四、特殊情况审查
针对一些特殊情况，仲裁庭会进行重点审查和分析：
- 劳动者同时为多个单位提供劳动：在这种情况下，仲裁庭会审查劳动者与每个单位之间的关系，判断哪个单位与劳动者之间存在劳动关系。
- 以个人名义签订合作协议：如果劳动者以个人名义与用人单位签订了合作协议，但实际履行的是劳动关系项下的义务，仲裁庭会审查协议内容、实际履行情况等，以判断双方是否存在劳动关系。
五、仲裁庭的询问方式
在仲裁过程中，仲裁庭可能会通过以下方式询问双方当事人：
- 直接询问：仲裁庭会直接向双方当事人提出问题，要求他们回答。
- 要求提供证据：仲裁庭会要求双方当事人提供与案件相关的证据，并对证据进行质证和认证。
- 组织辩论：在双方当事人陈述和辩论阶段，仲裁庭会组织双方进行辩论，以进一步了解双方的观点和理由。
举例说明：假设一位外卖骑手未签订劳动合同，但每日通过平台APP接单并接受站点调度管理，按月领取报酬。在仲裁过程中，仲裁庭可能会询问骑手如何接单、是否接受站点的调度管理、工资如何支付等问题，并要求骑手提供APP接单记录、站点排班表、工资流水等证据。同时，仲裁庭也会要求用人单位提供员工名册、考勤记录、工资发放凭证等证据，以综合判断双方是否存在劳动关系。
最后需要提醒的是，如果你在确认劳动关系的仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。