结论前置：劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司（用人单位）而言，应计入其工资总额；对于用工单位而言，通常不计入其工资总额，但用工单位直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出应计入用工单位的工资总额。
详细分析：
对于劳务派遣公司（用人单位）：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位：
- 用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，并不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司的，而非直接支付给劳动者的。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
法律建议：
- 对于劳务派遣公司而言，应准确核算支付给被派遣劳动者的劳动报酬，并将其计入工资总额，以确保财务核算的准确性和合规性。
- 对于用工单位而言，应明确区分支付给劳务派遣公司的费用和直接支付给劳务派遣人员的报酬，确保工资总额的准确统计。同时，用工单位在支付额外报酬时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确核算和统计工资总额，可能会面临财务核算不准确、劳动统计不真实以及税务处理不合规等风险。这些风险可能会对企业的声誉、财务状况和法律合规性产生负面影响。
在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。