劳动仲裁后如果老板仍然不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 操作流程：
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
- 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。
- 进一步措施：若老板拒不执行，可申请将其列入失信被执行人名单，影响其信誉及活动；在特定情形下，可请求司法机关追究其刑事责任。
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
- 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。劳动监察部门有权监督检查并责令支付拖欠工资，可能进行相应处罚。
提起刑事自诉（针对恶意欠薪）
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 实施条件：需提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，尝试与老板沟通，了解其不支付的原因。若存在误解或实际困难，可协商制定还款计划，并形成书面协议。
借助工会力量
- 如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会协助职工与用人单位沟通协调，促使老板支付款项。
注意事项与建议：
- 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
- 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。