在撰写劳务纠纷（或劳动争议）仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，关键在于清晰、具体地陈述争议事实，并准确引用法律条款来支持你的仲裁请求。以下是一个详细且结构化的撰写指南，帮助你更好地完成这一部分：

一、事实部分

1. 劳动关系基础信息

   • 入职时间：明确写出你开始在被申请人（即雇主）处工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人公司。”
   • 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订时间、期限（包括试用期，如果有的话）以及合同类型（如固定期限合同或无固定期限合同）。例如：“双方签订了为期三年的劳动合同，自入职之日起生效。”
   • 工作岗位与内容：清晰描述你的职位名称及具体工作职责，以便仲裁机构了解你的工作性质。例如：“申请人担任销售主管一职，负责销售团队的日常管理和销售业绩的达成。”
   • 工时与考勤：说明你的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制等）以及考勤方式（如指纹打卡、门禁系统记录等）。

2. 工资与支付情况

   • 工资标准：明确写出你的工资数额及构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。例如：“月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。”
   • 发放周期与形式：说明工资的发放时间周期（如下月10日发放上月工资）及支付方式（如银行卡转账）。
   • 拖欠或克扣情况：如果存在工资拖欠或克扣的情况，需详细列出拖欠或克扣的时间段及金额，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。

3. 劳动争议经过

   • 矛盾起因：简述引发争议的具体事件或行为，例如：“2023年5月10日，被申请人以‘业绩未达标’为由口头通知申请人解除劳动合同。”
   • 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果。例如：“次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统，导致无法正常工作。”
   • 解除劳动关系情况（如适用）：如果争议涉及劳动关系的解除，需说明解除劳动关系的日期、原因及通知上的解雇理由。例如：“被申请人未出具书面解除通知，且未提供证据证明申请人存在严重违纪行为。”

4. 沟通协商过程

   • 记录你与用人单位的交涉情况，包括协商次数、对方态度及承诺。例如：“申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以‘已批准离职’为由拒绝。”

5. 证据呈现

   • 在陈述事实时，应提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言、录音录像等。例如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日）。”

二、理由部分

1. 法律依据阐释

   • 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。”
   • 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定。例如：“被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。”

2. 权利主张的合理性

   • 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法。例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人自5月11日起失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金。”
   • 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

撰写示例

### 事实与理由

1. **劳动关系概况**
   申请人于2020年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任销售主管一职，合同期限至2023年2月28日。工资构成为基本工资5000元+绩效工资3000元，月均收入8000元。工时制度为标准工时制，考勤方式为指纹打卡。

2. **争议事实**
   2023年5月10日，被申请人以“业绩未达标”为由口头通知申请人解除劳动合同，但未出具书面解除通知。次日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。申请人于5月12日向被申请人人力资源部提交书面异议，要求恢复工作岗位并补发工资，但被申请人以“已批准离职”为由拒绝。

3. **工资与支付情况**
   自入职以来，被申请人一直按时发放工资，但自2023年5月起未再支付。申请人2023年4月工资条显示应发工资8000元，已通过银行卡转账方式支付。

4. **法律依据**
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，构成违法解除。现依据该法第八十七条主张双倍经济补偿金。

5. **证据支持**
   详见附件证据清单（共3份），包括但不限于：1. 劳动合同复印件；2. 2023年4月工资条（银行流水单号XXX）；3. 与人事经理的通话录音（2023年5月12日，时长15分钟）。

通过以上结构化写作，你可以清晰、具体地陈述劳务纠纷的事实与理由，为仲裁机构提供充分的裁判依据，有效提升维权成功率。