结论：单位违法辞退造成生活困难，低保证可以作为辅助证据提交给法官，但需结合其他证据共同证明违法辞退的事实及生活困难程度，且其证明力有限，不能单独作为认定案件事实的依据。
详细分析：
低保证的作用：
- 低保证是民政部门发放给生活困难家庭的证明文件，能够证明您目前的生活状况确实处于困难水平。在劳动仲裁或诉讼中，这份证明可以作为您生活困难的一个辅助证据，有助于法官更全面地了解您的实际情况。
违法辞退的证明：
- 要证明单位违法辞退，您需要提供其他更直接的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据能够直接证明单位的行为是否违反了劳动合同法或相关劳动法规。低保证虽然不能直接证明违法辞退，但可以与这些证据一起，构建一个更完整的证据链，增强您主张的合理性。
证据的提交与审查：
- 在提交证据时，您需要将低保证与其他相关证据一起整理成册，并按照法院或仲裁机构的要求进行提交。法官或仲裁员在审查证据时，会综合考虑所有证据的关联性、真实性和合法性，从而作出公正的裁决。
法律后果与赔偿：
- 如果单位确实存在违法辞退的行为，根据劳动合同法的规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。在主张赔偿时，除了提供违法辞退的证据外，您还可以提供生活困难的证明（如低保证），以争取更多的同情和支持，但这并不直接影响赔偿金的计算。
建议：
- 在准备提交证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 低保证虽然可以作为辅助证据，但其证明力有限，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，您还需要积极收集其他更直接的证据来支持您的主张。
- 如果您对证据的收集、整理或提交过程有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。
进一步思考：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，除了关注证据的提交和审查外，您还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对单位违法辞退的行为感到不满或愤怒，可以通过合法途径表达自己的诉求和意见，但务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。