新《公司法》下，法定代表人的担任规定如下：

一、法定代表人的选任范围与资格

1. 选任范围：

   • 新《公司法》扩大了法定代表人的选任范围，规定公司的法定代表人按照公司章程的规定，可由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一变化意味着，法定代表人不再局限于董事长或执行董事，普通的董事及经理，只要其代表公司执行事务，也有资格担任法定代表人。

2. 资格限制：

   • 担任法定代表人的人员必须具备完全民事行为能力。
   • 不得存在因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，且执行期满未逾五年的情形。
   • 个人所负数额较大的债务到期未清偿者，亦不得担任公司法定代表人。
   • 此外，若法定代表人因违法行为被判刑，刑满释放不满5年，或曾担任董事或经理并对公司破产负有个人责任且未满3年，也不得担任。

二、法定代表人的登记与变更

1. 登记要求：

   • 公司设立时，应在公司章程中明确法定代表人的具体人选，并依法进行登记。
   • 法定代表人变更时，公司应自变更决议或决定作出之日起30日内，向登记机关申请变更登记，确保公司登记的准确性和合法性。

2. 变更程序：

   • 变更登记申请书需由变更后的法定代表人签署，简化了变更程序。
   • 公司登记机关将公司登记、备案信息通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，增加了透明度。

三、法定代表人的辞任与补任

1. 辞任规则：

   • 担任法定代表人的董事或经理辞任的，视为同时辞去法定代表人职务，为法定代表人提供了明确的辞任路径。

2. 补任规则：

   • 法定代表人辞任后，公司应在30日内确定新的法定代表人，确保公司运营的连续性和稳定性。

四、法定代表人行为的法律效果归属与责任

1. 职务行为后果：

   • 法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受，体现了法定代表人与公司之间的代表关系。

2. 职权限制与责任：

   • 公司章程或股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人，保护了交易相对人的合法权益。
   • 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。但公司承担民事责任后，可依照法律或公司章程向有过错的法定代表人追偿，强化了法定代表人的责任约束。

五、实际操作建议

1. 选任考量：

   • 公司在选择法定代表人时，应综合考虑候选人的能力、信誉及与公司业务的契合度，确保所选人员符合法定的资格条件，避免因人选不当而引发的法律风险。

2. 变更管理：

   • 在法定代表人变更时，公司应及时办理相关手续，包括变更登记和内部决策程序，确保公司的正常运营和法律合规性。

3. 风险防控：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确法定代表人的职权和责任，加强对法定代表人的监督和管理，防止其滥用职权或违反法律法规，给公司造成损失。

总结来说，新《公司法》对法定代表人的规定进行了全面而细致的修订，不仅扩大了选任范围，还明确了其权责边界，增强了公司运营的透明度和规范性。公司在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保法定代表人的选任、变更和管理符合法律要求，以维护公司的合法权益和正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。