是否值得离职后冲裁公司，取决于你的具体情况和冲裁的理由。以下是我从几个角度为你进行的分析：
法律角度：
- 如果你离职是因为公司违反了劳动法或你的合法权益，如未支付工资、加班费，或者违法解除劳动合同等，那么冲裁公司是值得考虑的。通过劳动仲裁，你可以维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
- 在决定冲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等，以确保你的主张能够得到支持。
时间成本角度：
- 劳动仲裁程序虽然相对简洁，但仍然需要一定的时间。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力去参与仲裁过程，包括准备材料、出庭等。
- 如果你的时间成本较高，或者希望尽快解决纠纷，可以考虑与公司进行协商，或者寻求其他更快捷的解决方式。
经济利益角度：
- 你需要评估冲裁所能带来的经济利益是否大于你投入的时间和精力。如果冲裁成功，你可能能够获得一定的经济补偿；但如果冲裁失败，你可能需要承担一定的仲裁费用和时间损失。
- 在评估经济利益时，还要考虑到未来就业市场的影响。虽然劳动仲裁不会直接影响你的就业资格，但如果频繁涉及劳动纠纷，可能会对你在某些行业的就业产生一定影响。
个人情感角度：
- 离职后冲裁公司可能涉及到个人情感的投入和纠葛。你需要考虑自己是否能够承受冲裁过程中的心理压力和情绪波动。
- 如果冲裁对你的个人情感造成较大影响，或者你认为冲裁并不是解决问题的最佳方式，那么你可以选择其他更平和、更理性的解决方式。
综上所述，离职后冲裁公司是否值得，需要根据你的具体情况和冲裁的理由进行综合考虑。如果你认为冲裁是维护自己合法权益的有效途径，并且你有足够的证据和时间成本去支持这一行动，那么冲裁是值得考虑的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。