用人单位在以下情形下解除劳动合同无需支付赔偿：
一、劳动者存在过错
试用期不符合录用条件
- 解释：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且劳动者在试用期内经考核确实未达标，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。
- 举例：如招聘时明确要求某岗位需具备特定技能或学历，劳动者在试用期内无法胜任或提供虚假学历证明，用人单位可解除合同。
- 建议：用人单位应确保录用条件和考核标准的明确性，并能提供充分证据支持其决定。
严重违反用人单位规章制度
- 解释：当劳动者严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度时，如盗窃、打架斗殴等严重违纪行为，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
- 举例：劳动者多次旷工、严重违反操作流程导致重大安全事故等。
- 建议：用人单位应确保规章制度合法、合理，并保留违纪证据。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 解释：若劳动者在工作中严重不负责任或利用职务之便谋取私利，导致用人单位遭受重大经济损失或其他重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 举例：劳动者因疏忽导致重大订单流失，或利用职务之便侵占公司财物。
- 建议：用人单位应明确工作职责，及时记录并评估损失情况。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作
- 解释：劳动者若同时在多家单位工作，且严重影响在本单位的工作进度、质量等，或者经单位指出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者在本职工作时间为其他单位提供劳动，导致本职工作无法按时完成。
- 建议：用人单位应明确禁止双重劳动关系，并及时发现并处理兼职行为。
劳动合同无效
- 解释：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 举例：劳动者提供虚假学历证书、工作经历等信息。
- 建议：用人单位应严格审查劳动者信息，确保劳动合同的真实性和合法性。
被依法追究刑事责任
- 解释：劳动者若因犯罪被人民法院判处刑罚，用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付任何形式的经济补偿。
- 举例：劳动者因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处刑罚。
- 建议：用人单位应及时关注劳动者法律状态，确保解除决定的合法性和合理性。
二、劳动合同期满或特定情形消失
劳动合同期满且劳动者开始享受基本养老保险待遇
- 解释：当劳动合同期满时，若劳动者已开始领取基本养老保险，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿。
- 举例：劳动者达到退休年龄并开始领取养老金。
- 建议：用人单位应提前与劳动者沟通，了解其退休计划，以便做好合同终止或续签的准备。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪
- 解释：若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，则其主体资格消失，劳动合同无法继续履行，用人单位无需支付补偿。
- 举例：劳动者因意外事故死亡或失踪。
- 建议：用人单位应及时了解劳动者情况，并按照相关法律法规处理劳动合同终止事宜。
注意事项
- 遵循法定程序：即使在这些情形下解除劳动合同无需赔偿，用人单位也应遵循法定程序和要求，如提前通知、书面告知等，确保解除行为的合法性和有效性。
- 尊重和保障员工权益：用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，尽量与员工进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应仔细审查是否存在上述无需支付赔偿的情形，并确保解除行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。