公司发的钱在特定情况下是可以收回的，但具体能否收回以及收回的方式和条件，需根据钱的性质、发放依据及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、基于劳动合同或公司规章制度的发放

1. 若发放的钱属于奖金、提成等激励性收入：

   • 发放条件未达成：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金、提成的发放条件（如完成特定业绩目标、达到特定工作表现等），而员工未满足这些条件，公司有权不发放或收回已发放的部分。
   • 发放错误：若因公司财务错误或系统故障等原因，导致员工多领了奖金或提成，公司有权要求员工返还多领的部分。

2. 若发放的钱属于工资或福利：

   • 一般情况下不可收回：工资是员工提供劳动后应得的报酬，福利是公司为员工提供的额外待遇。在员工已提供正常劳动且未违反公司规章制度的情况下，公司无权收回已发放的工资或福利。
   • 特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除员工部分工资或福利作为赔偿。但这种情况下的“收回”并非直接收回已发放的钱，而是通过扣除工资或福利的方式进行。

二、基于借款或预支的发放

• 若公司发放的钱属于借款或预支：
  • 员工需返还：如果员工向公司借款或预支了款项，并签订了相关协议或借条，那么员工有义务按照协议或借条的约定返还借款或预支款。
  • 公司有权追讨：若员工未按时返还借款或预支款，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。

三、基于错误发放或不当得利的发放

• 若公司因错误发放了钱款：
  • 员工构成不当得利：根据《民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果公司因错误向员工发放了钱款，员工构成不当得利，公司有权要求员工返还。
  • 公司可采取法律措施：若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，如提起诉讼等。

法律建议

1. 对于公司：

   • 在发放奖金、提成等激励性收入时，应明确发放条件，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。
   • 在发放借款或预支款时，应签订相关协议或借条，明确还款期限和方式。
   • 在发现错误发放钱款时，应及时与员工沟通，要求返还，并保留相关证据以便后续追讨。

2. 对于员工：

   • 在收到公司发放的钱款时，应了解钱款的性质和发放依据。
   • 如果认为公司发放的钱款有误或存在争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果公司要求返还钱款，应核实返还的合法性和合理性，并按照公司要求或法律规定进行返还。

可能产生的法律后果：如果公司或员工在钱款发放和收回过程中存在违法行为或违约行为，可能会面临法律责任和损失。因此，建议双方在处理此类问题时保持谨慎和理性，必要时可寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。