国企煤矿项目部用工能否转正，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用工性质决定转正可能性：

   • 正式员工与临时用工：如果项目部用工原本就是以正式员工的身份招聘，且符合国企的招聘条件和程序，那么在满足一定工作年限和考核标准后，自然可以转正。然而，如果用工是以临时工、劳务派遣工或项目制用工等形式存在，那么转正的可能性就相对较小，因为这些用工形式通常与正式员工在身份、待遇和职业发展上存在差异。
   • 劳动合同约定：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了转正的条件、时间和程序，那么用工人员只需按照合同约定履行义务，满足条件后即可转正。反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么转正就可能面临一定的困难。

2. 国企内部政策与规定：

   • 转正政策：不同国企对于项目部用工的转正政策可能存在差异。有些国企可能为了鼓励员工长期发展，会设定较为宽松的转正条件；而有些国企则可能出于成本控制、人员配置等方面的考虑，对转正设定较为严格的限制。
   • 考核与评估：国企通常会对员工进行定期的考核与评估，以决定其是否适合继续留任或转正。这些考核可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等多个方面。因此，用工人员如果想要转正，就需要在这些方面表现出色，满足国企的考核标准。

3. 法律法规的约束：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得违反法律法规的规定对劳动者进行不公平的待遇。这些规定为用工人员转正提供了一定的法律保障。
   • 劳务派遣规定：如果用工是通过劳务派遣的形式进行的，那么还需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。这些规定对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同签订等方面都做出了明确规定，用工人员需要了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您是国企煤矿项目部的用工人员，想要了解自己是否能够转正，首先需要查看自己的劳动合同和国企的内部政策，了解转正的具体条件和程序。
• 同时，您也可以积极与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的转正进展和可能存在的问题，以便及时采取措施加以解决。
• 如果您在转正过程中遇到了不公平的待遇或违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和建议。