关于您提出的“工伤过后停工留薪期怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付给您。
一、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
二、停工留薪期的待遇支付
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您将继续享受原有的工资和福利待遇，这些都将由您所在单位按月支付。
生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用也将由您所在单位负责。
三、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级：停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据伤残等级，您将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期待遇。如果您因伤情不能工作，用人单位将发给您生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
四、其他注意事项
争议处理：如果您与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行协商、调解、仲裁或提起诉讼。
劳动合同解除：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。但是，如果您在停工留薪期满后拒绝参加劳动能力鉴定或存在其他特定情形，用人单位可能有权按照相关规定处理。
综上所述，工伤过后停工留薪期的发放是按照您的原工资福利待遇进行的，由所在单位按月支付。同时，您也需要注意相关的时限和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。