结论：面对公司经济困难且合同期到期的情况，是否续签合同需综合考虑多方面因素，包括公司经济状况、个人职业规划、合同条款以及法律风险等。以下是从不同角度给出的详细分析。
一、公司经济状况与合同续签
公司经济状况评估：
- 首先，你需要对公司当前的经济状况进行全面评估。如果公司只是暂时遇到困难，但有明确的复苏计划和良好的市场前景，那么续签合同可能是一个值得考虑的选择。
- 反之，如果公司经济状况持续恶化，且没有明确的改善迹象，那么续签合同可能面临较大的风险，包括工资拖欠、裁员等。
与公司沟通：
- 在决定是否续签合同前，建议你与公司进行坦诚的沟通。了解公司对于未来发展的规划、对你的工作评价以及续签合同的具体条款等。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的实际情况，从而做出更明智的决策。
二、个人职业规划与合同续签
个人职业目标：
- 考虑你的个人职业规划和发展目标。如果续签合同有助于你实现职业目标，比如提供晋升机会、学习新技能等，那么续签可能是一个不错的选择。
- 如果续签合同与你的职业规划不符，或者限制了你的发展机会，那么你可能需要考虑寻找其他更适合的工作机会。
市场机会：
- 评估当前市场上的就业机会。如果市场上存在大量与你技能和经验相匹配的工作机会，且待遇和发展前景更好，那么不续签合同可能是一个更明智的选择。
- 如果市场机会有限，或者你目前的工作具有独特的优势和稳定性，那么续签合同可能是一个更稳妥的选择。
三、合同条款与法律风险
合同条款审查：
- 在决定是否续签合同前，务必仔细审查合同条款。特别是关于工资、福利、工作时间、工作地点、解约条件等方面的条款。
- 确保合同条款公平合理，没有侵犯你的合法权益。如果合同条款存在模糊或不合理之处，建议与公司进行协商修改。
法律风险评估：
- 评估续签合同可能面临的法律风险。比如，如果公司经济状况持续恶化，可能面临破产或裁员等风险。你需要了解这些风险，并考虑如何应对。
- 同时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。比如，《劳动合同法》规定了劳动者在合同续签、解约等方面的权益和义务。
四、具体建议
如果决定续签：
- 确保与公司就合同条款达成一致，并签订书面合同。
- 密切关注公司的经济状况和市场动态，做好应对风险的准备。
如果决定不续签：
- 提前与公司沟通，说明原因和离职计划。
- 按照合同约定和法律法规办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
最后，面对公司经济困难且合同期到期的情况，是否续签合同是一个需要谨慎考虑的问题。建议你从公司经济状况、个人职业规划、合同条款以及法律风险等多个角度进行综合分析，做出最适合自己的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。