违反禁酒令两次的处罚情况需根据具体场景和适用对象来详细分析，但总体来说，处罚是严厉且多方面的。以下是从不同角度对违反禁酒令两次可能面临的处罚进行的详细分析：
驾驶员违反禁酒令（酒驾相关）
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。
- 如果是醉酒驾驶机动车，将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
刑事处罚：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，处拘役，并处罚金。若两次均为醉酒驾驶，因主观恶性和社会危害性更大，在量刑时可能会受到从重处罚。
- 如果因醉酒驾驶发生重大交通事故，构成交通肇事罪的，则处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
公职人员违反禁酒令
- 党纪政务处分：党员干部和公职人员在工作时间、公务接待场合饮酒等行为，将依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予相应处分。情节较轻者可能受警告、记过等处分；情节较重者可能面临撤职、开除等严厉处罚，并留下不良记录，影响个人仕途发展。若两次违反禁酒令，处分可能会更加严厉。
企业内部禁酒令
- 依据企业规章制度处理：企业员工违反内部禁酒规定，企业将按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、扣减绩效奖金、调岗降薪等。对于情节严重或造成重大事故、恶劣影响的员工，企业可能会解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工两次违反禁酒令，企业可能会采取更严厉的处罚措施。
特定场所或活动的禁酒令
- 治安管理处罚：在学校、医院、图书馆等公共场所或特定活动期间违反禁酒令，扰乱公共秩序或影响活动正常进行的，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。一般处以警告或二百元以下罚款；情节较重者处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若两次违反特定场所或活动的禁酒令，处罚可能会加重。
其他负面影响：
- 违反禁酒令的行为还可能对个人社会信用和职业生涯产生负面影响。例如，醉驾行为被记录在个人信用档案中，可能会影响个人未来的贷款、就业等。同时，对于公职人员或从事特定职业的人员来说，违反禁酒令可能导致职业纪律处分或失去职业资格。
实际案例分析：
- 以某公职人员为例，若他第一次在工作时间饮酒受到警告处分后，再次违反禁酒令在公务接待场合饮酒，他可能面临撤职或开除的严厉处罚。
- 以某企业员工为例，若他第一次违反企业内部禁酒规定被罚款后，再次违反导致重大事故发生，企业可能会解除其劳动合同，并追究其相关责任。
总结：违反禁酒令两次将面临包括行政处罚、刑事处罚、党纪政务处分、企业规章制度处理以及特定场所或活动的治安管理处罚等多重严厉处罚。这些措施体现了法律对禁酒令的高度重视和严格执行，旨在维护公共安全和社会秩序。因此，我建议公众严格遵守禁酒令，避免酒后违法违规行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。