不签订无固定期限劳动合同，无论是对于用人单位还是劳动者，都会产生一系列严重的法律后果。以下是从用人单位和劳动者两个角度进行的详细分析：
一、用人单位不签订无固定期限劳动合同的法律后果
支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设某员工在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订，则从应订立之日起，用人单位需向该员工每月支付双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律效果：即使未签订书面合同，法律上也认定双方存在无固定期限劳动关系，用人单位需按此履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。
面临行政处罚
- 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动行政部门有权责令改正，拒不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利
- 若未签订书面劳动合同，口头约定的试用期无效，用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、劳动者不签订无固定期限劳动合同的法律后果
- 用人单位可终止劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条和第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年，劳动者拒绝签订的，用人单位在支付经济补偿后可以终止劳动关系。
- 实例说明：如某员工在入职后一个月内，经用人单位书面通知后仍拒绝签订无固定期限劳动合同，用人单位有权终止与其的劳动关系，且无需支付经济补偿。
三、劳动者的法律救济途径与建议
当用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将调查并可能采取行政处罚措施，如责令用人单位改正、罚款等。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求用人单位支付双倍工资、补订书面劳动合同等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行公正判决。
建议：对于劳动者而言，应积极与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝签订，劳动者应及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也应了解自身权益和法律救济途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
综上所述，不签订无固定期限劳动合同不仅可能导致用人单位承担高额的经济赔偿和行政处罚，还可能影响劳动关系的稳定性与和谐性。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，及时、合法地签订无固定期限劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。