关于您对《工伤保险条例》第十七条和第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示，我将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确《工伤保险条例》第十七条的核心内容。该条规定明确指出，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，且经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，针对您可能关心的关于申请时限的具体问题，我进一步解释如下：

1. 关于申请时限的起算：

   • 对于《工伤保险条例》施行前已发生事故伤害或已被诊断、鉴定为职业病但尚未提出工伤认定申请的职工，其申请时限应自该条例实施之日起计算。这一规定是基于《工伤保险条例》实施前的相关法规（如《企业职工工伤保险试行办法》）并未对工伤认定申请时限作出明确规定。

2. 关于申请时限的扣除：

   • 在申请工伤认定的过程中，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致申请延误，那么这段延误的时间应从申请时限中扣除。

3. 关于超过规定时限的申请：

   • 如前所述，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在1年的时限内提出申请。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

最后，需要强调的是，工伤认定申请时限是法律程序中的重要环节，关乎工伤职工的切身利益。因此，无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应严格遵守相关规定，及时提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。